Wir fordern die Regierung auf, in ihrer Herbsterklärung der Ampel-Regierung Investitionen in die psychische Gesundheit in den Mittelpunkt ihrer Ausgabenpläne zu stellen und die lebenswichtigen langfristigen Mittel für die Unterstützung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter im Gesundheits- und Sozialwesen bereitzustellen.
Angesichts der zunehmenden Personalkrise im NHS und der beispiellosen Belastung und dem Burnout des Personals war der Bedarf an spezieller Unterstützung für die psychische Gesundheit des Personals im NHS und in der Sozialfürsorge noch nie so groß.
Der NHS Long-Term Workforce Plan hat die Verantwortung für Investitionen in die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden des Personals ab April 2024 in die Zuständigkeit integrierter Pflegegremien gelegt. Der BPS fordert die Minister jedoch dringend auf, die integrierten Pflegegremien angemessen zu unterstützen, damit sie den Bedürfnissen aller NHS-Mitarbeiter gerecht werden können, indem sie zusätzliche zweckgebundene Mittel bereitstellen, um den Zugang zu speziellen, qualitativ hochwertigen Diensten für psychische Gesundheit und Wohlbefinden zu ermöglichen.
Starke neue Daten, die dem BPS von einem der verbleibenden NHS Staff Mental Health and Wellbeing Hubs zur Verfügung gestellt wurden, zeigen, dass sich zwischen Juli 2023 und September 2023 404 Personen bei dem Hub für eine persönliche Unterstützung angemeldet haben - ein Anstieg von 65 Prozent gegenüber dem gleichen Zeitraum im Vorjahr (245 Überweisungen).
Schockierenderweise gaben mehr als die Hälfte dieser Personen (51 Prozent) an, dass sie an mehreren Tagen in der Woche, mehr als die Hälfte der Woche oder jeden Tag* darüber nachdenken, sich selbst zu schaden oder besser tot zu sein. Einer von fünf derjenigen, die persönliche Unterstützung in Anspruch nahmen, gab an, eine leitende Funktion zu haben.
Dies ist bezeichnend für das landesweite Bild. Neue Daten von NHS Digital zeigen, dass die psychische Gesundheit** als Grund für alle krankheitsbedingten Fehlzeiten von 23,3 Prozent im Januar 2023 auf 27,4 Prozent im Juni 2023 gestiegen ist, was fast 3 Millionen Ausfalltage in Vollzeitäquivalenten ausmacht.
Comments